Queres fazer a diferença através dos números? Junta-te à área de Compensação & Benefícios

A TUA MISSÃO

Contribuir para que as políticas, processos e decisões de Compensação & Benefícios sejam justas, consistentes e bem fundamentadas, assegurando o equilíbrio entre equidade interna, alinhamento com o mercado e sustentabilidade do negócio.

Serás responsável por transformar informação em decisões estratégicas que influenciam reconhecimento, motivação e bem-estar dos nossos colaboradores.

Porque na nossa área, cada número representa uma pessoa – é isso que torna este desafio tão impactante.

Se procuras um papel onde o rigor analítico anda de mãos dadas com impacto humano, este lugar pode ser teu.

O QUE VAIS FAZER

• Analisar grandes volumes de dados de compensação - fixo, variável e benefícios - garantindo rigor, fiabilidade e consistência em todas as métricas;
• Apoiar, desafiar e otimizar processos massivos de C&B, propondo melhorias e soluções inovadoras para as nossas políticas;
• Construir diagnósticos, análises e cenários que suportam decisões estratégicas, assegurando equidade interna e alinhamento com o mercado;
• Participar em projetos diferenciadores da área, com foco na satisfação e experiência do colaborador, assegurando simultaneamente o alinhamento com as prioridades estratégicas e desafios do negócio.

O TEU PERFIL

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão ou área relevante para o desempenho da função;
• Experiência mínima de 3 anos em funções de Compensação & Benefícios;
• Perfil analítico, cuidadoso e orientado ao detalhe, assegurando rigor e fiabilidade na análise e tratamento da informação;
• Proatividade e mindset inovador, com vontade de explorar novas abordagens, testar ideias e evoluir práticas, transformando desafios em soluções que geram valor real para o negócio e para os colaboradores.

QUEM SOMOS E O QUE PODES ESPERAR DE NÓSDescrição longa

Porque é que trabalhar connosco é diferente? Porque aqui, as pessoas estão no centro de tudo o que fazemos. Ao integrares a nossa equipa terás acesso a:
- 22 dias de férias + 2 dias* 
- Políticas de compensação competitivas
- Oportunidades de formação e desenvolvimento
- Ginásio, cabeleireiro e estética, cantina, clínica médica, nutrição e outras iniciativas de bem estar 
- Iniciativas de apoio familiar, saúde e educação e acesso a protocolos
* mediante cumprimento de critérios de absentismo.

Sabe mais acerca de como é trabalhar no Grupo Jerónimo Martins através do nosso website ou página de LinkedIn.