A tua missão:  

Garantir que as nossas pessoas são reconhecidas e recompensadas de forma justa, competitiva e inspiradora, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade do Grupo Jerónimo Martins. 

O que vais fazer:  

• Colaborar no desenho, implementação e gestão de políticas de compensação e benefícios alinhadas com a estratégia do Grupo; 
• Analisar tendências de mercado e benchmarking salarial para garantir a competitividade externa e a equidade interna; 
• Coordenar processos anuais de revisão salarial e de atribuição de benefícios em articulação com as diferentes empresas do grupo; 
• Acompanhar e interpretar alterações legislativas e fiscais que impactem práticas de remuneração e benefícios; 
• Desenvolver relatórios e análises para apoio à tomada de decisão e monitorização da eficácia das práticas de C&B. 

O teu perfil: 

• Formação superior em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou área similar; 
• Experiência mínima de 5 anos em compensação e benefícios, preferencialmente em contextos multinacionais ou de grande escala; 
• Capacidade analítica e de interpretação de dados para suporte à tomada de decisão estratégica; 
• Fortes competências de comunicação, influência e trabalho em equipa. 

Quem somos e o que podes esperar de nós

Porque é que trabalhar connosco é diferente? Porque aqui, as pessoas estão no centro de tudo o que fazemos. Ao integrares a nossa equipa terás acesso a:

• 22 dias de férias + 2 dias*
• Políticas de compensação competitivas
• Prémio anual mediante o teu desempenho
• Oportunidades de formação e desenvolvimento
• Ginásio, cabeleireiro e estética, cantina, clínica médica, nutrição e outras iniciativas de bem estar
• Iniciativas de apoio familiar, saúde e educação e acesso a protocolos

* mediante cumprimento de critérios de absentismo.

Sabe mais acerca de como é trabalhar no Grupo Jerónimo Martins através do nosso website ou página de LinkedIn.