Your Mission

As part of the Global HR team, you will be responsible for sustaining and evolving the HR governance model across the Group. Your role focuses on ensuring consistency, alignment, and coherence, while fostering synergies in the way policies and processes are implemented across organisational structures. You will act as a central reference for HR governance, supporting stakeholders  and facilitating alignment across functions and structures.

YYou will also lead and manage organizational transformation projects at a global level.

Your Responsibilities

• Drive and continuously improve the HR governance model, ensuring consistent application across the Group.
• Support stakeholders navigate the HR governance model to ensure their policies and processes reinforce organisational coherence.
• Identify improvement opportunities to strengthen alignment, consistency, and collaboration across HR structures.
• Manage organisational transformation projects, ensuring structured planning, coordination, and delivery

Your Profile

•  Degree in Management, Engineering, Economics, or a related field.
•  6–8 years of experience in governance, PMO, or structured project environments within complex organisations.
•  Solid background in project contexts, with a clear focus on governance and oversight.
•  Experience working across multiple teams, functions, or geographies.
•  Fluent in Portuguese and English; Spanish is a plus.

Your Skills and Requirements

•  Governance & Structure: Ability to design and sustain governance models and standards.
•  Oversight & Control: Strong monitoring, reporting, and risk identification skills.
•  Stakeholder Management: Comfortable engaging and influencing senior stakeholders.
•  Analytical Thinking: Ability to identify gaps and drive continuous improvement.
•  Communication: Clear, structured, and concise communicator.

Who we are and what you can expect from us

Why is working with us different? Because here, people are at the heart of everything we do. By joining our team you will have access to:

• 22 days vacation + 2 days*
• Competitive compensation policies
• Training and development opportunities
• Family support, health and education initiatives and access to protocols

* upon meeting absenteeism criteria.

Find out more about working at Jerónimo Martins through our website or LinkedIn page.