A TUA MISSÃO

Como Lead HR Data na área de Recursos Humanos, serás responsável por liderar a arquitetura, desenvolvimento e manutenção de soluções de dados que suportem decisões estratégicas e operacionais. Irás coordenar uma equipa multidisciplinar de Data Engineers e Data Scientists, promovendo a excelência técnica e a inovação na gestão de dados de RH.

O QUE VAIS FAZER

• Liderar e desenvolver uma equipa de Data Engineers e Data Scientists, promovendo boas práticas de engenharia de dados e colaboração interdisciplinar.
• Definir e implementar arquiteturas de dados escaláveis e seguras para suportar análises avançadas e geração de insights em RH.
• Otimizar e automatizar pipelines de dados para garantir a fiabilidade e eficiência dos processos analíticos.
• Trabalhar em estreita colaboração com stakeholders de RH para identificar necessidades de dados e transformar essas necessidades em soluções técnicas robustas.
• Garantir a qualidade, integridade e governança dos dados utilizados em modelos analíticos e relatórios.
• Promover a cultura de dados na organização, através de formação, documentação e partilha de conhecimento.

O TEU PERFIL

• Formação superior em Engenharia Informática, Ciência de Dados, Gestão de Informação, Matemática, Estatística ou áreas afins.
• Experiência comprovada de 5 a 7 anos em engenharia de dados, com pelo menos 2 anos em funções de liderança técnica ou gestão de equipas.
• Experiência em ambientes cloud (Azure, GCP ou AWS), com domínio de ferramentas como Databricks, Spark, Airflow, etc.
• Forte conhecimento em linguagens de programação como Python e SQL.
• Experiência em projetos de integração e análise de dados aplicados à área de Recursos Humanos é valorizada.
• Capacidade de comunicação clara e eficaz com equipas técnicas e não técnicas.
• Fluência em Inglês.

QUEM SOMOS E O QUE PODES ESPERAR DE NÓS

Porque é que trabalhar connosco é diferente? Porque aqui, as pessoas estão no centro de tudo o que fazemos. Ao integrares a nossa equipa terás acesso a:

22 dias de férias + 2 dias*

Políticas de compensação competitivas

Oportunidades de formação e desenvolvimento

Ginásio, cabeleireiro e estética, cantina, clínica médica, nutrição e outras iniciativas de bem estar

Iniciativas de apoio familiar, saúde e educação e acesso a protocolos

* mediante cumprimento de critérios de absentismo.

Sabe mais acerca de como é trabalhar no Grupo Jerónimo Martins através do nosso website ou página de LinkedIn.