What you´ll do

Zapewnienie odpowiedniego poziomu informacji z zakresu HR (rynek, spółka, dział) dających realny wpływ na realizację polityki personalnej poprzez przygotowywanie analiz, dostarczanie informacji.

More details about your future jobs

Odpowiada za przygotowywanie analiz, informacji oraz zestawień na potrzeby Zarządu JM oraz pionu HR poprzez pozyskanie danych, analizę, zbieranie danych, przygotowanie prezentacji, analizę rynku. Odpowiada za dostarczenie informacji z zakresu działalności pionu HR JM Polska (roczne, ad-hoc, miesięczne) na potrzeby JM Polska i Portugalia poprzez konsolidację informacji, weryfikowanie poprawności, raportowanie i analizę danych, uzupełnianie tłumaczeń. Przyczynia się do planowania zatrudnienia w JM poprzez analizę zatrudnienia, planowanie zatrudnienia w perspektywie długoterminowej (menedżerowe, nie-menedżerowie), przygotowywanie prezentacji i rekomendacji. Odpowiada za poprawność funkcjonowania narzędzi HR (PDP, karty menedżerów, nieSAPowe bazy HR) poprzez administrowanie systemami, pozyskiwanie wartości celów PDP, kontrolę ich importów, konsolidację danych, raportowanie postępu realizacji HR KPI przez regiony, testowanie i rekomendowanie nowych rozwiązań narzędziowych. Odpowiada za przygotowywanie analiz, informacji i zestawień na bieżące potrzeby Zarządu, pionu HR oraz JM Portugal poprzez eksport danych z SAP, konsolidację danych z różnych zbiorów danych, kontrolę poprawności, przygotowanie analiz, prowadzenie wywiadów.